Auteursrechten voor IT-professionals: de gunstregeling is terug

Goed nieuws als je werkzaam bent als softwareontwikkelaar of als bedrijf IT-profielen in dienst hebt: minister van Financiën Jan Jambon (N-VA) heeft formeel bevestigd dat de volledige IT-sector vanaf 1 januari 2026 opnieuw toegang krijgt tot het belastingvoordeel op auteursrechten.

Wat was het probleem?

In 2023 voerde toenmalig minister Van Peteghem (CD&V) een beperking in die de toegang tot het auteursrechtenregime sterk inperkte. De wet bepaalde dat rechten enkel in aanmerking kwamen als ze werden overgedragen voor "mededeling aan het publiek". Softwareontwikkelaars die intern werken of voor één specifieke klant, vielen daardoor buiten de boot.

De fiscus en de rulingdienst interpreteerden de wet bijzonder restrictief: alleen wie software maakt die breed verspreid wordt onder het publiek, zou nog van het regime kunnen genieten. Dit zorgde voor veel onzekerheid en conflicten.

Wat verandert er nu?

Minister Jambon heeft verduidelijkt dat de drie criteria voor overdracht van auteursrechten — mededeling aan het publiek, openbare uitvoering, en reproductie — afzonderlijk van elkaar moeten worden gelezen. Ze zijn niet cumulatief: het volstaat aan één criterium te voldoen.

Dit betekent concreet dat ook developers die werken voor interne systemen, bij banken, energiebedrijven of overheidsopdrachten, opnieuw van het regime kunnen gebruikmaken. Zelfs software voor defensie- of energieprojecten zonder breed publiek komt in aanmerking.

Wat blijft er wél beperkt?

De regering-De Wever keert niet volledig terug naar de toestand van vóór 2023. Eén belangrijke beperking blijft overeind: de forfaitaire kostenaftrek wordt afgeschaft voor wie geen kunstwerkattest heeft. Dit treft voornamelijk auteurs en kunstenaars buiten de IT-sector.

Wat betekent dit voor jou?

Als softwareontwikkelaar, webdesigner of digitaal professional is dit een uitgelezen moment om je verloningstrategie opnieuw onder de loep te nemen. De combinatie van loon + auteursrechtenvergoeding kan aanzienlijk voordeliger uitvallen dan een puur salarispakket — zowel voor werknemer als werkgever.

Twijfel je of jouw situatie in aanmerking komt? Wij helpen je dat helder in kaart brengen.